Jeśli pracodawca dowie się, że jego pracownik został prawomocnie skazany
za przestępstwo, kwestia odpowiedzialności dyscyplinarnej tego
pracownika w ramach stosunku pracy jest stosunkowo prosta.
Kodeks PracyArt. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania
umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na
zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało
stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
Oceniając,
czy wystąpiła któraś ze wskazanych w art. 52 § 1 Kodeksu pracy
przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca może
oprzeć się na ustaleniach wyroku sądu karnego. Nie musi się obawiać, że
ustalenia tego sądu zostaną zakwestionowane w sprawie przed sądem pracy.
Zgodnie bowiem z art. 11 zd. 1 Kodeksu postępowania cywilnego ustalenia
wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do
popełnienia przestępstwa wiążą sąd w postępowaniu cywilnym.
całość
Czyli sprawa zmniejszenia zatrudnienia w UG w Raniżowie (i podległych mu placówkach) wydaje się banalnie prosta.